1. Clasificación del Sistema

Este sistema está clasificado como Sistema de IA de Alto Riesgo de conformidad con el Anexo III, punto 4, del Reglamento de IA de la UE, al ser una herramienta utilizada para el "empleo, gestión de los trabajadores y acceso al autoempleo", específicamente para el reclutamiento y selección de personal.

Esta clasificación implica obligaciones estrictas de transparencia, precisión humana, ciberseguridad y gestión de calidad, las cuales cumplimos rigurosamente.

2. Propósito y Uso

El propósito de la IA en RRHH Spain Talent es asistir a los reclutadores humanos, nunca reemplazarlos. El sistema se utiliza para:

  • Extraer información estructurada de CVs en formato PDF.
  • Calcular un porcentaje de afinidad ("match score") entre un candidato y una oferta.
  • Ordenar listas de candidatos para priorizar la revisión humana.

3. Lógica del Algoritmo (V7)

Utilizamos un algoritmo determinístico y explicable (White-Box AI), evitando las "cajas negras" del Deep Learning para decisiones críticas.

30%Adecuación Semántica

Similitud de contexto entre tu experiencia y la oferta.

30%Requisitos Funcionales

Cumplimiento de años de experiencia y estudios.

20%Idiomas

Cotejo de niveles certificados (A1-C2).

20%Soft Skills

Competencias transversales detectadas.

4. Datos Procesados

Para garantizar la equidad y evitar sesgos discriminatorios (Art. 5), aplicamos filtros estrictos:

Datos Usados ✅
Datos Ignorados ❌
Historial Profesional
Nombre y Apellidos (Anonimizado)
Formación Académica
Fotografía (Eliminada)
Habilidades Técnicas
Edad y Género
Idiomas
Origen Étnico / Nacionalidad

5. Supervisión Humana

Conforme al Artículo 14, aseguramos que la IA no opera de forma autónoma sin control. Implementamos medidas de "Human-in-the-loop":

Validación Final: Ninguna decisión de contratación es tomada por la IA. Siempre decide un humano.
Capacidad de Intervención: Los reclutadores pueden ignorar o modificar la puntuación de la IA si detectan errores.
Auditoría de Sesgo: Monitorizamos regularmente los resultados para asegurar que no existan desviaciones estadísticas.

6. Sus Derechos

Como candidato afectado por un sistema de IA de Alto Riesgo, usted tiene derechos específicos garantizados por la ley:

Derecho a Explicación (Art. 86)

Puede solicitar una explicación clara y significativa sobre el papel de la IA en cualquier decisión que le afecte.

Derecho a Revisión Humana

Si no está de acuerdo con el resultado, puede solicitar que un humano revise su perfil manualmente, ignorando el score de la IA.

Para más información, consulte Mis Derechos de IA.

7. Contacto

Para cualquier duda relacionada con el uso de Inteligencia Artificial en nuestros procesos, o para ejercer sus derechos, puede contactar con nuestro Delegado de Protección de Datos (DPO) y Responsable de Ética de IA:

Referencia: Consulta EU AI Act